El subsecretario de Trabajo, Ernesto Seguel, afirmó que "la pandemia afectó duramente a toda la actividad económica y obviamente a las actividades laborales, pero en este año Neuquén se ha ido recuperando". En números, indicó que "nosotros hemos perdido más de 10 mil puestos de trabajo pero en el primer trimestre de 2021 recuperamos más de 6.000".

En diálogo con , Seguel aseguró que "seguimos en proceso de recuperación" y señaló que actividades como la construcción y la hidrocarburífera son las dos que "recobraron impulso y recuperaron puestos de trabajo".

Si bien "los indicadores están a nivel nacional en el orden del 10,9%" de caída del empleo en el segundo trimestre de 2021, Seguel apuntó que en la provincia, "el subempleo es otro indicador que ha disminuido, porque estábamos más o menos en 11 puntos porcentuales y ahora estamos en ocho", pero consideró que "todavía tenemos que seguir trabajando y recuperándonos".

Con respecto a la actividad hidrocarburífera, describió que desde el inicio de la pandemia "había sido considerada un servicio esencial pero con guardias mínimas. Se hizo toda una tarea con el sindicato petrolero y el del personal jerárquico y las empresas productoras y de servicios. La consigna fue que en aquellos puestos de trabajo que se fueran retomando se priorice la mano de obra local, así que eso nos ha permitido ir recuperando puestos de trabajo".

Agregó que "en el caso de la provincia de Neuquén, la construcción ha tenido un reactivación importante y esto es sustancial porque tiene un efecto multiplicador, es decir, al mover la industria de la construcción movés el comercio y las actividades primarias".

El turismo fue otra de las actividades duramente golpeadas por la pandemia. Consultado sobre la pérdida de empleo en este rubro, que hasta 2019 contaba con unos 14.000 trabajadores,  sostuvo que "es una actividad que ha costado mucho reactivar y hasta acá lo que hemos buscado es el sostenimiento. Cuando empiece a retomar vamos a tener datos más concretos".

Indicó que "al igual que en la actividad hidrocarburífera, todos los que eran trabajadores foráneos volvieron a sus provincias de origen porque la actividad se vio resentida pero con los trabajadores locales nosotros estamos avanzando en lo que es el sostenimiento de los puestos y para eso ha habido un acompañamiento tanto del gobierno provincial como del nacional y de los municipales".

"En todas las actividades, en general, lo que se buscó fue el mantenimiento de los puestos de trabajo, por eso las medida que salieron a través de los DNU sobre la prohibición de despidos", señaló el funcionario.

Rumbo, una plataforma para promover el empleo

La semana anterior, el gobernador Omar Gutiérrez presentó la plataforma "Rumbo", una herramienta digital pública y gratuita que tiene como objetivo vincular ofertas laborales de empresas, pymes y comercios con personas que buscan trabajo en todo el territorio provincial.

Lo hizo acompañado de la ministra de Desarrollo Social, Adriana Figueroa, y de Seguel, quien sostuvo que se trata de una "plataforma inédita" y que con ella "buscamos que los trabajadores puedan fácilmente postularse, cumplir con la desburocratización y el proceso de despapelización, y también que se pueda priorizar la mano de obra local a través del compre neuquino".

Destacó que la plataforma "se desarrolló íntegramente en Neuquén" y que el área de Desarrollo Social dio más de 120 capacitaciones en la provincia a unos 10 mil trabajadores, que "se van a cargar automáticamente en el currículum".

Las personas que estén buscando trabajo podrán ingresar a la página www.rumbo.neuquen.gov.ar, generar un usuario, cargar sus datos personales, de formación y profesionales, para luego postularse a las ofertas publicadas en la plataforma.

"Automáticamente la plataforma te genera un currículum", indicó Seguel, porque "hay mucha gente que no sabe o no ha hecho un currículum entonces esto facilita la tarea".

Por el lado del empleador, "se tiene que registrar y puede realizar la búsqueda de lo que está necesitando colocando los parámetros y automáticamente le va a tirar un listado de seleccionados y ahí pueden convocar a la entrevista para incorporar trabajadores y trabajadoras".

"Nosotros vamos a invitar a todos los municipios de la provincia para que adhieran y también ya hicimos una reunión virtual con empresarios y organizaciones sindicales, donde explicamos el alcance y contenido de esta plataforma y también los invitamos a adherir", afirmó.

La idea es que la plataforma "alcance a toda la provincia" y, al tener información certera, "nos va a permitir tomar decisiones en el marco de políticas de empleabilidad y del mercado laboral apropiadas para avanzar en esta situación de pandemia", finalizó.