Luis Campos, coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA-Autónoma, explicó que las concepciones de la llamada “reforma laboral” ya se aplican en el convenio que firmaron Mercado Libre Argentina y la Unión de Trabajadores de Carga y Descarga. Allí desaparecen la jornada de 8 horas diarias y las horas extras, y se flexibilizan el descanso semanal y las vacaciones. Asimismo, se eliminan las categorías y los delegados por turno, y para llamar a un paro hay que esperar casi dos meses de anunciada la medida.

El especialista señaló que “es un convenio que firmó el titular de Mercado Libre, Marcos Galperín, que viene siendo un portavoz discursivo de los empresarios en el reclamo de una reforma”. Destacó “el valor simbólico” de que justamente lo haya firmado el empresario que desde hace dos años “viene siendo quien más fuerte reclama cambiar las condiciones laborales”.

En diálogo con el programa Viento Sur, que se emite por 17 radios de Río Negro y Neuquén, el integrante de una de las áreas de estudios de la CTA explicó que un sector de los trabajadores de la empresa de venta on line está bajo un nuevo convenio colectivo que flexibiliza sus derechos, lo cual se transforma en el anticipo de la pretendida reforma.

Mencionó que si bien no son pocos los convenios que venían flexibilizando la relación laboral, por ejemplo algunos con el tema de las horas extras y otros con la llamada “polifuncionalidad”, pero en este caso las reglas fijadas contienen todos los puntos de flexibilización. “Es un catálogo de cláusulas de flexibilización laboral. En este convenio se encuentran todas”, aseguró Campos.

Finalmente, dijo que el convenio no debió ser homologado por la secretaría de Trabajo de Nación, porque por ejemplo viola la ley de Asociaciones Sindicales al impedir que exista un delegado por turno, y además porque pone ponga límites al derecho de huelga.

La entrevista completa se puede escuchar aquí.

Luis Campos es coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA-Autónoma.