El CEPA (Centro de Economía Política Argentina) realizó un informe sobre el comportamiento de los salarios de los trabajadores de acuerdo a la inflación y a la devaluación para el período de 2015/2016, y una proyección de 2016/2017, tomando en cuenta las expectativas de reducción de la inflación del Banco Central.

En la paritaria 2015/2016, el CEPA relevó una caída promedio del nivel de salarios de algo más del 7%. Si se toma en cuenta las proyecciones con la que los gremios negociaron en las paritarias, es decir, antes del cambio de gobierno y la devaluación, el aumento logrado se encaminaba a ganarle a la inflación en un promedio de 3,06%. “En definitiva, quedaron 10% por debajo de lo que imaginaban a la hora de la discusión paritaria”.

De los 13 gremios sobre los que se realizó el relevamiento, el sector petrolero registró las mayores pérdidas de poder adquisitivo con un 13% para el primer período, y con una proyección de un 6,76% para el 2017.

“Los petroleros registraron una de las mayores pérdidas en su poder de compra, con una reducción del 13%, explicada por un aumento salarial de 27,8% en julio de 2015 a julio de 2016 con una inflación de 46,9% en igual período”, explica el informe.

Y agrega que “también Camioneros (con aumento de 31,5%), Encargados de Edificios y Estatales de UPCN (28,4% y 27,4% respectivamente) registraron caídas de poder adquisitivo salarial superiores al 10%.

Tomando las proyecciones de la discusión salarial 2016/2017, el informe infiere que los gremios lograron romper el “marco” de la negociación propuesta por el gobierno, superando la pauta paritaria de entre 20 y 25% indicada por el ministro de Hacienda, Alfonso Prat Gay, a principios de año, lo que “permitió morigerar los niveles de caída real de los salarios básicos”.

Otra de las conclusiones a las que arriba el CEPA es que si se cumplieran los niveles de inflación esperados por el gobierno, de un 30% aproximadamente, la mitad de los gremios mantendrían una pérdida de poder adquisitivo de 5% en promedio, mientras que la otra mitad lograrían al cierre de las paritarias 2016/2017, quedar “empatados”.

Pero la otra variable que midió el centro de estudios, son los despidos en cada gremio, ya que consideran que “el mecanismo de ajuste no sólo ha sido el de la caída del salario real, sino también a través de despidos”.

Julia Strada, politóloga e integrante del CEPA, explicó a que “si uno mira qué pasó con los despidos, hay gremios que han tenido muchos despedidos, y quizás han podido negociar bien la paritaria en virtud de no hacerse cargo del problema de los despidos”. Y agregó que “hay gremios que pierden por los dos motivos, por caída salarial y por despidos, y otros que estrictamente tuvieron caída salarial”.

El informe aclara que “de los trece gremios analizados, cuatro pierden poder adquisitivo y se ajustan con despidos, cinco gremios ajustaron por despidos, dos por salarios y sólo dos mantuvieron su situación previa”, por lo que “aún recuperando posiciones en términos de negociación colectiva, ello no logró evitar el ajuste por la vía de los despidos e incluso a través de la quita de horas extras y adicionales”.

En este caso los petroleros registran una pérdida en salario, de 6,76% con 4852 despidos registrados entre diciembre de 2015 y agosto de 2016.

Strada aclaró también que en el informe hay una subestimación de la inflación, ya que la referencia fue tomada del Instituto de Estadísticas de la Ciudad de Buenos Aires (IPC CABA).

“El relevamiento de precios de alimentos que realizamos en el CEPA, por ejemplo, midió un aumento de un 59% entre noviembre de 2015 y junio de 2016, mientras que el IPC de la Ciudad de Buenos Aires dio un 35%; por lo que claramente estamos subestimando la inflación”, explicó.

Los trece gremios considerados fueron los de bancarios, metalúrgicos, papeleros, Comercio, Construcción, gráficos, Alimentación, Sanidad, Administración pública, gastronómicos, encargados de edificios, petroleros y camioneros.

El bono de fin de año

El informe explica que el gobierno nacional intenta, con la negociación del bono de fin de año con  el triunvirato de la CGT y los empresarios, utilizarlo “como mecanismo compensatorio que permitiría “cerrar” la discusión sobre la pérdida de poder adquisitivo por la inflación acumulada durante los primeros 10 meses de la gestión de Cambiemos”.

Strada aclaró que lo que hace el gobierno al plantear el tema del bono es tapar “la discusión de fondo” porque “quedaron desplazados de la discusión la apertura de paritarias y el tema de los despidos, y además, no se llegó a plantear la discusión sobre el patrón de acumulación”.

Y agregó que “en ningún momento el sindicalismo ha planteado la cuestión del proceso de desindustrialización; todo el tiempo hay una estrategia para defenderse del ajuste pero no hay una estrategia ofensiva de decir 'estamos yendo hacia un modelo de desindustrialización y endeudamiento'”.

El informe también da cuenta de los montos que deberían solicitar 6 gremios específicos para equiparar en términos de poder adquisitivo o poder de compra a la paritaria 2015/2016, respecto de la paritaria 2016/2017. El bono, para cada uno de los convenios analizados, debería oscilar entre $6.335 y $14.867.

“El monto del bono es insuficiente porque nos da entre 6.000 y 14.000 pesos para empatar la inflación, muy lejos de los 2.000 pesos que propuso el gobierno”, concluyó Strada.