El Consejo de la Función Pública acordó incrementos del 23,5 % para los empleados estatales rionegrinos a, ser abonados en marzo, mayo y septiembre, mientras que durante el tercer trimestre se realizará un reanálisis salarial de los indicadores nacionales y su relación con las finanzas provinciales. 

El primer tramo del incremento salarial será retroactivo a marzo de 2017 equivalente al 14,15%. Cabe recordar que el Gobierno provincial ya había adelantado un porcentaje de este aumento con los sueldos de ese mes.

En tanto, el segundo tramo del aumento se pagará a partir de los salarios de mayo, alcanzando otro 4,15%; mientras que el tercer tramo de incremento se concretará a partir de los sueldos de septiembre, con un 5,20%. 

Por otra parte, se acordó el pago de un total de casi $30.000.000 en concepto de retroactivo por recategorizaciones y promociones automáticas de empleados de Leyes 1.844 y 1.904. El mismo se realizará en cuatro cuotas.

El acuerdo fue firmado esta mañana por el gobernador Weretilneck y el titular de la UPCN Juan Carlos Scalesi.

"Este acuerdo es el resultado de muchas reuniones con el gobierno dijo el titular de UPCN, porque al principio los números estaban muy alejados cuando Nación indicaba un 17 por ciento como techo que nos complicó mucho, pero pudimos sostener y avanzar día a día hasta llegar a esta propuesta”, dijo el titular de UPCN.

Agregó Scalesi que "llegamos sin correr los costos al trabajador con días de descuento, colaborando con la paz social, sin romper ningún vidrio, ni pintar paredes de edificios públicos, si bien tuvo obstáculos y fue duro, pero nunca dejamos de dialogar con el gobierno".

ATE

La Asociación de Trabajadores del Estado consideró que "fue el plan de lucha el que permitió quebrar los topes salariales que pretendía imponer el Gobernador Weretilneck". 

"La lucha ininterrumpida que llevamos adelante los estatales desde principio de año nos permitió hasta ahora quebrar casi en 7 puntos el techo salarial que nos intentó imponer el Gobierno Provincial. Los paros progresivos y las protestas lograron que avancemos desde un 17% inicial a un 23,5% que de todos modos sigue siendo insuficiente", señaló Rodolfo Aguiar.

Igualmente el gremio considera que el aumento recientemente otorgado por el gobierno aún es insuficiente y cuestiona el carácter anual, no remunerativo y la falta de retroactividad del mismo. 

Por otro lado, la entidad sindical manifiesta que el acuerdo firmado por la Función Pública no contempla, como habían prometido otros gremios, una compensación por el deterioro que los ingresos sufrieron el año pasado. 

En este punto, los empleados públicos rionegrinos perdieron entre un 8 y un 12% durante el 2016 frente a una inflación que trepó a los 40 puntos en la región Patagónica, mientras los sueldos aumentaron un 30% promedio. 

Docentes

Por otra parte el gobierno incrementó la oferta salarial hasta un 23 por ciento para los docentes en el transcurso del encuentro paritario al que convocó a los representantes de la Unter. Se mantendrán los descuentos por los días de paro de marzo y se recuperarán de manera efectiva los de abril.

El incremento contempla un esquema de pago dividido en tres tramos: el primero corresponde a marzo, se liquidará con el salario de abril y será del 13%. Luego, 4,5% en junio y el 5,5% restante, en septiembre.

Además, la cartera educativa y el sindicato docente compararán, a partir de septiembre, los registros del IPC del proceso inflacionario del último trimestre con el aumento otorgado, para reconocer algún tipo de diferencia si fuera necesaria.